Postepowanie ws zasilku

Zasady postępowania w sprawach o zasiłki zostały uregulowane ustawą z 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zakłady (zatrudniające powyżej 20 pracowników), które nie zgłaszają imiennie pracowników do ubezpieczenia społecznego, ustalają prawo do zasiłków i ich wysokość oraz wypłacają je swym prace w czasie trwania zatrudnienia oraz po ustaniu zatrudnienia, jeżeli niezdolności do racy powstała przed ustaniem zatrudnienia; natomiast oddziały ZUS v, pozostałych przypadkach. ZUS może powierzyć ustalanie prawa do zasiłków oraz ich wypłatę również innym zakładom. Zarówno pracownik, któremu ustala i wypłaca zakład pracy, jak i ten zakład mogą wystąpić do oddziału ZUS o ustalenie prawa do zasiłku. Ustalenie bowiem przez taki zakład nie ma charakteru decyzji. Dopiero ustalenie zasiłku w wyniku odpowiedniego zwrócenia się przez oddział ZUS, stanowi decyzję, od której przysługuje odwołanie. Przy ustalaniu prawa do zasiłku dowody stwierdzające czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, przewidywana datę porodu, chorobę członka rodziny powodującą konieczność sprawowania opieki, okres pobytu w zamkniętym zakładzie opieki zdrowotnej stanowią odpowiednie zaświadczenia zakładów opieki zdrowotnej.